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人力资源管理原则？
人力资源管理基本原则1. 系统次优化原则：即整体功能最大化，而非每个局部功能最大化
2. 能级对应原则：人的能力与其职务相适应，并适度小才大用。
3. 激励强化原则：运用X、Y、Z及群体动力学指导，因事制宜，因人制宜激励。
4. 要素有用原则：人的长处、特点应得到充分发挥，为其制造、提供适宜的条件。
5. 反馈控制原则：(详见管理控制)。
6. 弹性冗余原则：定额留有余地，工作保持节奏。
7. 互补增值原则：知识、技能、性格、性别、年龄、关系互补，切忌同质组合。
8. 利益相容原则：妥协共赢，一方要作较多牺牲(实质是满意原则)。
9. 竞争强化原则：充分运用市场机制，促进人力资本增值和有效运用。
10. 信息催化原则：充分利用信息刺激，强化知识技能的更新、提高。
11. 主观能动原则：为工作人员保留足够的弹性空间，为其主观能动作用留有余地。
12. 文化凝聚原则：文化从来就是凝聚团体，协调行为一重要手段。
人力资本与物质资本的区别？
人力资本：通常指组织内各部门员工专业知识水平、经验、智力资源、创造力及员工之间的协调程度、人际关系等。物质资本：包括实物资源，如原材料、机器设备、厂房；财务资源，如现金流、与金融机构（银行）关系；物质资本一般是有形资本。物质资本需要靠人力资本发挥能动作用才能产生价值，为企业创造利润。人力资本是企业成功的关键。很多隐性知识都储存在人的大脑中，需要团队的合作、创造才能带来更大的价值。什么是能动性和主观能动性？
主观能动性又称自觉能动性、意识的能动性，是指
认识世界和改造世界中有目的、有计划、积极主动的有意识的活动能力。
意识存在于我们的头脑里，人们只能用语言表达它，用文字记录它，不能用它直接作用于客观事物，虽然只靠单纯的意识不会引起客观事物的变化，但是意识却有一种本领。那就是作为一种无形的力量，在不停在告诉人们，应当做什么，以及怎样去做，在实践中，意识总是指挥着人们使用一种物质的东西去作用于另一种物质的东西，从而引起物质具体形态的变化，这种力量就是人的主观能动性。以马克思哲学观点认为，主观能动性是人类特有的，动物是不具备主观能动性的！
而所谓一些动物如人一样的做某些事情，这不是主观能动性，而是动物出于生存需要的必备活动，也可以在一定程度上称为本能。动物是只有做法而没有理论的，也就是说没有主观能动，不是出于意识支配的。比如小狗算术，它并不知道数字的概念，而是出于一种条件反射（了解训狗的人都知道，就是放狗粮的原理）。而一些人认为“动物也有主观能动性，只是范围不同”，这在马克思哲学中是错误的！
人有主观能动性，世间万物，人最宝贵。只是由于历史条件不同，周围环境的差异，每个人的能动性未必都能得到比较充分的发挥。社会的不断发展，即使人的主观能动性不断得到加强，又逐步为人充分发挥主观能动性创造了条件。促进人民素质的提高，促进人的全面发展，是建设社会主义新社会的一个本质要求。近年来，根据国际和国内形势的发展变化，党中央站在推进改革开放和社会主义现代化的策略高度，提出了“人才资源是第一资源”的科学论断，并就“建设人力资源强国”做出了具体工作部署。
人力资源的灵活性和能动性？
人力资源能动性： 人不同于自然界的其他生物，因为他具有思想、感情，具有主观能动性，能够有目的地进行活动，能动的改造世界。人具有意识，这种意识不是低水平的动物意识，而是对自身和外界具有清晰的看法、对自身行动做出选择的、调节自身与外部关系的社会意识。 1、自我强化。人类的教育和学习活动，是人力资源自我强化的主要手段。 2、选择职业。在市场经济环境中，人力资源主要靠市场来调节。人作为劳动力的所有者可以自主择业。 3、积极劳动。敬业、爱岗，积极工作，创造性的劳动，这是人力资源能动性的最主要方面，也是人力资源发挥潜能的决定性因素。
人力资源有哪些基本特征，就业创业服务平台？
人力资源与其他资源不同，其开发和利用有自身的规律和特点。人力资源的基本特点表现在：
1、人力资源具有生物性和社会性双重属性。
一方面，人力资源存在于人体之中，是一种"活"的资源，与人的自然生理特征相联系，这即其生物性，也是人力资源的最基本特点。另一方面，人力资源还具有社会性。从一般意义上说，人力资源是处于一定社会范围的，它的形成要依赖社会，它的分配（或配制）要通过社会，它的使用要处于社会经济的分工体系之中。从本质上讲，人力资源是一社会资源。
2、人力资源具有智力性。
即它包含着智力的内容，一般的动物只能靠自身的肢体运动作功，取得其生存资料。
3、人力资源具有能动性。
即能有目的地进行改造外部世界的活动。人具有意识，这种意识不是低水平的动物意识，而是对自身和外部世界具有清晰看法的，对自身行动作出抉择的，调节自身与外部关系的社会意识。这种意识使人在社会生产中居于主体地位，使人力资源具有了能动作用，能够让社会经济活动按照人类自己的意愿发展。
4、人力资源具有再生性。
人力资源的再生性不同于一般生物资源的再生性，除了遵守一般的生物学规律之外，它还受着人类意识的支配和人类活动的影响。
5、人力资源具有时效性。
即它的形成、开发、使用都具有实践方面的限制。
6、人力资源具有增值性。
人力资源是一切资源中最为宝贵的资源。这是因为，一切生产活动都是由人的活动引起和控制的过程。
7、人力资源具有二重性
在社会生产过程中，人是作为劳动或生产者存在的。劳动者运用自己的体力和智能，对各种以物的形式存在的经济资源进行开发利用，生产出各种产品和提供服务，以满足人类的社会需求。
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